Правовые основания восстановление на работе по решению суда

Правовые основания восстановления на работе по решению суда в основной своей части предусмотрены главой 13 Трудового кодекса РФ, регулирующей прекращение трудового договора, статьями 181 и 278 Трудового кодекса РФ, регулирующими прекращение трудовых отношений с руководителями организации, иными нормами ТК РФ. Также основания восстановления на работе по решению суда содержатся в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановление), Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 20.11.2003 N 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ». В последнем постановлении рассматриваются процессуальные вопросы восстановления на работе руководителей организации.
Неправильность оформления работодателем документов об увольнении в большом числе случаев является причиной восстановления на работе по решению суда, в связи с этим при рассмотрении дел о восстановлении на работе необходимо руководствоваться Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Ниже представлена таблица, конкретизирующая правовые нормы, применяемые в делах о восстановлении на работе. Кроме того, таблица содержит перечень документов, необходимых для восстановлении на работе по решению суда.

Обстоятельства, подлежащие доказыванию (опровержению) по делам о восстановлении на работе.

Обстоятельства, подлежащие доказыванию (опровержению) по делам о восстановлении на работе. Письменные доказательства, необходимые по делам о восстановлении на работе по решению суда.
Прием на работу, увольнение. Приказ о приеме на работу (ст.68 ТК РФ); трудовой договор (ст.56 ТК РФ); приказ об увольнении работника (ст.84.1 ТК РФ).
Увольнение по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ, п.24-26 Постановления):
Было ли произведено сокращение штата работников организации. Штатное расписание на момент увольнения и после увольнения работника.
Соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника по сокращению штата организации. Письменное уведомление работника под его роспись за два месяца до сокращения (ч.2 ст.180 ТК РФ); письменные доказательства выплаты выходного пособия по сокращению штата организации (ст.178 ТК РФ).
Принимало ли руководство организации меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности.
Были ли на момент увольнения работника в организации заняты рабочие места.		 Письменное предложение работодателя работнику о переводе на другую работу; письменный отказ работника от перевода на другую работу (ч.1 ст.180 ТК РФ).
Письменное подтверждение отсутствия у работодателя возможности перевести работника на другую работу – штатное расписание (ст.81 ТК РФ).
Имел ли работник преимущественное право оставления на работе (ст.179 ТК РФ). Свидетельство о рождении детей, свидетельство о разводе, решение суда о нахождении на иждивении, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, коллективный договор.
Восстановление на работе после увольнения при повторном дисциплинарном взыскании (ч.1 п.5 ст.81 ТК РФ, п.33 Постановления):
Наличие у работника действующего дисциплинарного взыскания (1 год, либо до момента снятия дисциплинарного взыскания работодателем ст.194 ТК РФ). Приказ о дисциплинарном взыскании, наложенном на работника (ст.192 ТК РФ).
Первичное дисциплинарное взыскание обжалуется если не истек срок давности. Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ).
Виновность работника в неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей – повторное дисциплинарное взыскания. Объяснение работника по поводу нарушения трудовых обязанностей (ст.193 ТК РФ); акт об отказе работника дать объяснения; правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие обязанности работника; докладные записки; служебные проверки; приказы работодателя о снятии дисциплинарных взысканий; решение суда о снятии дисциплинарных взысканий; медицинские справки работника.
Восстановление на работе после увольнения за прогул (пп.«а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, п.п.40-41 Постановления):
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Письменное объяснение работника; медицинская справка; лист временной нетрудоспособности; свидетельские показания; объяснительная работника, докладная записка, акт о прогуле, больничный лист, медицинская справка, судебные повестки, трудовой договор с указанием места работы, приказ о переводе на другое место работы.
Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.42 Постановления):
Появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Объяснительная работника; докладная записка; акт об алкогольном опьянении работника; медицинское обследование на предмет алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника; медицинские документы о состоянии здоровья работника, исключающие его нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ):
Совершение работником обвеса, обсчета потребителей; нарушение правил торговли; нарушения правил хранения, приема, транспортировки и т.п. Постановление о привлечении к административной ответственности; акты проверок (контрольных закупок); записи в книге жалоб; объяснения работника; договор о материальной ответственности; должностная инструкция; приказы о поощрении работника, благодарности после обнаружения действий, связанных с утратой доверия; приговор суда за хищения, взяточничества и иные корыстные правонарушения даже не связанные с работой (п.45 Постановления).

Кроме случаев увольнения работников, перечисленных в таблице, работник может быть уволен по инициативе работодателя также и по другим обстоятельствам, перечисленным в ст.81 ТК РФ.

Особенности трудовых дел о восстановлении на работе

Учитывая тот факт, что большинство доказательств по делу о восстановлении на работе находится у работодателя (ответчика), работникам (истцам) необходимо заявлять ходатайства об истребовании необходимых доказательств.
Обязанность доказывания о наличии трудовых отношений работника с работодателем при подаче иска о восстановлении на работе лежит на истце.
«Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника» (пп.«а» п.22 Постановления).
Обязанность доказать обстоятельства законности основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения лежит на работодателе (п.23 Постановления). Т.е. работодатель должен доказать факт прогула, появление работника в алкогольном, наркотическом опьянении, нарушение должностной инструкции и т.д.
Иск работника по поводу восстановления его на работе должен быть подан в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст. 392 ТК РФ).
О восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, суды руководствуются ст.31,33,38,73 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. (п.30 Постановления).
В случае незаконного увольнения работника работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного увольнения.
В случаях нарушения трудовых прав работника, суд вправе удовлетворить его требование о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст.394 ТК РФ, п.63 Постановления).

Ведение дел о восстановлении на работе по решению суда адвокатами Коллегии

В Коллегии адвокатов есть адвокат, специализирующийся на трудовых спорах, в том числе по делам о восстановлении на работе. Профессиональный подход позволяет оказать юридическую помощь быстро и эффективно. Коллегия адвокатов в любом случае рекомендует получить консультацию у адвокатов Коллегии. Также адвокаты нашей Коллегии помогут Вам составить исковое заявление в суд и представлять Ваши интересы в суде.

Контакты: Санкт-Петербургская коллегия адвокатов «Союз адвокатов Санкт-Петербурга», 194100, Санкт-Петербург, Лесной пр., д.61, корп.1, оф.42, тел.: 8(812)295-00-31, 8(812)911-06-00.